Tổng hợp các câu hỏi thường gặp nhất về Bộ quy tắc đạo đức nghề nghiệp riêng cụ thể hóa các nguyên tắc ứng xử, trách nhiệm của nhân viên môi giới phù hợp với đặc thù, giá trị cốt lõi của từng đơn vị, bổ sung cho quy định chung của pháp luật, hiệp hội nghề nghiệp:
Có nên lấy ý kiến toàn bộ nhân viên trước khi ban hành bộ quy tắc chính thức không
Có nên, việc lấy ý kiến từ nhiều cấp bậc giúp bộ quy tắc mang tính thực tiễn, khả thi hơn, đồng thời tăng sự đồng thuận, cam kết tuân thủ của nhân viên khi họ được tham gia vào quá trình xây dựng.
Có nên có hình thức xử lý cụ thể khi vi phạm bộ quy tắc đạo đức không
Có nên, việc quy định rõ hình thức xử lý giúp bộ quy tắc có tính ràng buộc thực sự, tránh tình trạng chỉ mang tính hình thức mà không được tuân thủ nghiêm túc trong thực tế công việc hàng ngày.
Có nên cập nhật bộ quy tắc đạo đức định kỳ theo tình hình thực tế không
Có nên, việc cập nhật định kỳ giúp bộ quy tắc luôn phù hợp với những tình huống mới phát sinh, thay đổi trong môi trường kinh doanh, quy định pháp luật liên quan đến hoạt động môi giới bất động sản.
Có nên công khai bộ quy tắc đạo đức cho khách hàng biết không
Có thể cân nhắc, việc công khai một phần phù hợp giúp khách hàng hiểu rõ cam kết của đơn vị về đạo đức kinh doanh, tăng cường niềm tin, uy tín trong mắt khách hàng khi lựa chọn hợp tác ký gửi tài sản.
Có nên đưa bộ quy tắc đạo đức vào chương trình đào tạo nhân viên mới không
Có nên, việc đưa vào chương trình đào tạo ngay từ đầu giúp nhân viên mới hiểu rõ, thấm nhuần giá trị cốt lõi, nguyên tắc ứng xử của đơn vị ngay từ giai đoạn hòa nhập ban đầu, tránh vi phạm do thiếu hiểu biết.