Trong quá trình làm việc lâu dài, có thể xuất hiện những trường hợp nhân viên dần nhận thấy công việc môi giới bất động sản không còn phù hợp với bản thân, có thể do thay đổi về sở thích nghề nghiệp, hoàn cảnh gia đình, hoặc đơn giản là hiệu quả công việc không đạt như kỳ vọng dù đã cố gắng nỗ lực trong thời gian dài, đối với những trường hợp này, nếu tổ chức chỉ đơn thuần chấm dứt hợp đồng lao động mà không có sự hỗ trợ, chuyển đổi phù hợp, có thể gây ra tác động tiêu cực đáng kể đến tâm lý, tình hình tài chính của nhân viên, đồng thời cũng ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của tổ chức trong mắt các nhân viên còn lại, để giải quyết vấn đề này một cách nhân văn hơn, việc xây dựng chính sách hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp là cần thiết, chính sách này có thể bao gồm việc xem xét chuyển nhân viên sang các vị trí khác phù hợp hơn trong tổ chức như bộ phận hành chính, chăm sóc khách hàng nếu có nhu cầu, năng lực phù hợp, hỗ trợ tư vấn định hướng nghề nghiệp, giới thiệu cơ hội việc làm phù hợp ở đơn vị khác nếu không còn vị trí phù hợp trong tổ chức, có chính sách trợ cấp thôi việc thỏa đáng, tôn trọng theo đúng quy định pháp luật lao động, việc xây dựng chính sách nhân văn này không chỉ thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp mà còn giúp duy trì hình ảnh tích cực, tăng cường sự tin tưởng của toàn bộ đội ngũ nhân viên đối với tổ chức.
Không phải nhân viên nào cũng phù hợp lâu dài với công việc môi giới
Có thể xuất hiện trường hợp nhân viên dần nhận thấy công việc không còn phù hợp do thay đổi sở thích, hoàn cảnh gia đình, hoặc hiệu quả không đạt kỳ vọng dù đã nỗ lực, nếu chỉ chấm dứt hợp đồng đột ngột có thể gây tác động tiêu cực.
Chính sách hỗ trợ qua chuyển vị trí khác, tư vấn định hướng, giới thiệu việc làm
Chính sách hỗ trợ có thể gồm xem xét chuyển sang vị trí khác phù hợp hơn trong tổ chức, hỗ trợ tư vấn định hướng nghề nghiệp, giới thiệu cơ hội việc làm phù hợp ở đơn vị khác, có chính sách trợ cấp thôi việc thỏa đáng theo quy định.
Giúp thể hiện trách nhiệm xã hội, duy trì hình ảnh tích cực của tổ chức
Việc xây dựng chính sách nhân văn thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, giúp duy trì hình ảnh tích cực, tăng cường sự tin tưởng của toàn bộ đội ngũ nhân viên đối với tổ chức khi chứng kiến cách xử lý nhân văn này.
Câu hỏi thường gặp: Hỗ trợ nhân viên chuyển đổi nghề nghiệp: nên thực hiện như thế nào?