Trong thực tế tuyển dụng của một số đơn vị môi giới bất động sản, đôi khi tồn tại xu hướng ưu tiên tuyển dụng nhân viên trẻ tuổi với quan niệm cho rằng nhóm này năng động, nhiệt huyết hơn, hoặc có sự phân biệt nhất định về giới tính cho một số vị trí công việc cụ thể, tuy nhiên cách tiếp cận này không chỉ tiềm ẩn rủi ro vi phạm quy định pháp luật về bình đẳng trong lao động, việc làm mà còn khiến đơn vị bỏ lỡ nhiều ứng viên tiềm năng có năng lực, kinh nghiệm phù hợp nhưng không thuộc nhóm đối tượng được ưu tiên, trên thực tế, mỗi nhóm nhân sự đều có những ưu điểm riêng có thể đóng góp giá trị cho tổ chức, ví dụ nhân viên lớn tuổi hơn thường có kinh nghiệm sống, mạng lưới quan hệ xã hội rộng, khả năng tạo niềm tin với một số nhóm khách hàng nhất định, trong khi nhân viên trẻ tuổi có thể nhanh nhạy hơn với công nghệ, xu hướng marketing hiện đại, để tận dụng được sự đa dạng này, việc xây dựng chính sách tuyển dụng công bằng, không phân biệt độ tuổi, giới tính khi không có căn cứ hợp lý là cần thiết, chính sách cần tập trung đánh giá dựa trên năng lực, kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu công việc cụ thể thay vì những định kiến chủ quan về độ tuổi, giới tính.
Xu hướng ưu tiên tuyển dụng một nhóm đối tượng cụ thể tiềm ẩn rủi ro
Việc ưu tiên tuyển dụng nhân viên trẻ tuổi hoặc phân biệt giới tính cho một số vị trí tiềm ẩn rủi ro vi phạm quy định pháp luật về bình đẳng lao động, khiến đơn vị bỏ lỡ nhiều ứng viên tiềm năng ngoài nhóm được ưu tiên.
Mỗi nhóm nhân sự có ưu điểm riêng đóng góp giá trị cho tổ chức
Nhân viên lớn tuổi có kinh nghiệm sống, mạng lưới quan hệ rộng, khả năng tạo niềm tin với một số khách hàng, trong khi nhân viên trẻ nhanh nhạy hơn với công nghệ, xu hướng marketing hiện đại, mỗi nhóm đều có giá trị riêng.
Cần đánh giá dựa trên năng lực, kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu công việc
Chính sách tuyển dụng công bằng cần tập trung đánh giá dựa trên năng lực, kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu công việc cụ thể thay vì định kiến chủ quan về độ tuổi, giới tính khi không có căn cứ hợp lý liên quan đến công việc.
Câu hỏi thường gặp: Tuyển dụng đa dạng trong môi giới bất động sản: nên xây dựng chính sách ra sao?