Đối với người thuê nhà làm việc trong các cơ quan, doanh nghiệp có khả năng bị điều chuyển công tác đến địa phương khác theo quyết định của đơn vị công tác, đây là tình huống khách quan nằm ngoài mong muốn của người thuê nhưng buộc phải chấm dứt hợp đồng thuê trước thời hạn, để tránh việc bị áp dụng các chế tài phạt vi phạm không hợp lý trong trường hợp này, hợp đồng thuê nên có điều khoản đặc biệt cho phép người thuê được chấm dứt hợp đồng sớm mà không bị phạt nếu có quyết định điều chuyển công tác chính thức từ đơn vị, cần quy định rõ loại giấy tờ cần xuất trình để chứng minh như quyết định điều động của cơ quan có thẩm quyền, cùng với thời hạn thông báo trước tối thiểu cho chủ nhà để có thời gian tìm người thuê mới.
Điều chuyển công tác là tình huống khách quan nằm ngoài mong muốn của người thuê
Đối với người thuê nhà làm việc trong các cơ quan, doanh nghiệp có khả năng bị điều chuyển công tác đến địa phương khác, đây là tình huống khách quan nằm ngoài mong muốn nhưng buộc phải chấm dứt hợp đồng thuê trước thời hạn.
Nên có điều khoản đặc biệt cho phép chấm dứt sớm không bị phạt trong trường hợp này
Hợp đồng thuê nên có điều khoản đặc biệt cho phép người thuê được chấm dứt hợp đồng sớm mà không bị phạt nếu có quyết định điều chuyển công tác chính thức từ đơn vị công tác của mình.
Cần quy định rõ giấy tờ chứng minh và thời hạn thông báo trước cho chủ nhà
Cần quy định rõ loại giấy tờ cần xuất trình để chứng minh như quyết định điều động của cơ quan có thẩm quyền, cùng với thời hạn thông báo trước tối thiểu cho chủ nhà để có thời gian tìm người thuê mới.
Câu hỏi thường gặp: Đang thuê nhà nhưng bị điều chuyển công tác đến tỉnh khác thì có phải bồi thường hợp đồng không?